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企業(yè)文化辯證法

更新日期:2013-11-21      瀏覽次數(shù):1817

  什么是企業(yè)文化?

    企業(yè)文化是人與組織在深交,是組織的一切深入人心,是人區(qū)分組織之是非的一種辨證法。

    為什么定義為“一種辯證法”呢?

    其一是因?yàn)椋航M織的一切并不是總都處于正確的狀態(tài)中,總會(huì)有這方面或者那方面存在著錯(cuò)誤的問題。對(duì)于外部人來說,你可能不知曉內(nèi)情,認(rèn)為一個(gè)組織正處于正確的狀態(tài)中。而對(duì)于內(nèi)部人來說,當(dāng)組織發(fā)生了錯(cuò)誤時(shí),組織不能強(qiáng)迫內(nèi)部人裝著不知曉內(nèi)情,進(jìn)而去違心地認(rèn)為自己的組織正處于一個(gè)正確的狀態(tài)中。如果果真如此,那么該組織的企業(yè)文化只不過是一種束縛人性、人格發(fā)展的掩耳盜鈴式的所謂的企業(yè)文化而已。

    其二是因?yàn)椋鹤寖?nèi)外部人通過辨證的方法去看待組織的對(duì)與錯(cuò)、是與非,通過外部人的批評(píng)與內(nèi)部人的自我批評(píng),檢討組織的不當(dāng)之處,通過改進(jìn)和完善,來組織的企業(yè)文化,這才是一個(gè)組織正確的對(duì)待企業(yè)文化的佳態(tài)度。

    不幸的是,在一個(gè)組織的內(nèi)部,很多企業(yè)只許員工大唱特唱“贊美詩”,而不許員工說一個(gè)“不”字。而員工的不滿情緒只好在暗地里去發(fā)酵,在內(nèi)心里非常鄙視該組織的行為。有的人甚至就會(huì)選擇離開該組織揚(yáng)長(zhǎng)而去,然后,在組織的外部里去發(fā)泄心中的憤懣。如此,該組織所得到的損失更是難以估算。

    企業(yè)文化辨證法給予組織一種明辨自身是非與得失、認(rèn)真對(duì)待自身正確與錯(cuò)誤的辯證方法。使用得好,將使企業(yè)一直走在良性發(fā)展的道路上。

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